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不要夸孩子“你真棒”!斯坦福教授:请用以下10种语境表扬孩子

赞扬孩子的天赋,而不是他的努力、策略和选择,就是在用缓慢的方式扼杀了他成长型思维。因为成长思维与固定

成大事者,不焦虑

我们常说机会是留给有准备的人的,我们需要准备的不仅仅是我们的技能和迎接机会的资源,更多还有我们的心态

没有天生的领导者,只有后天的领导力!

以下文章来源于华章管理,作者沈东军企业需要领导者,管理只是入门,只有领导才能最大程度上发挥每个员工对

原来这才是高学历带来的真实差距

原来这才是高学历带来的真实差距我想邀请大家花5秒钟思考一个问题:你有学历焦虑吗?有的朋友可能会感叹:

比努力更重要的,是提升你的思维方式

你工作兢兢业业,上班只早不晚,下班只晚不早,你出的力最多,工资却是最少;新同事摆臭脸,老同事不给你面

提升幸福感的10个好习惯!(一定要看看)

美国著名心理学家马斯洛曾说:心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性

生二胎不可怕,可怕的是一个人带俩娃!9张图道尽二胎妈妈的心酸

都说生二胎一定要具备四个条件:经济条件要好、身体素质要佳、夫妻关系要融洽、还要有人能帮忙带娃;也有人

职场上被人欺负了该怎么办?利用这3招反击,大快人心

关注公众号▲职场升迁术▲揭秘潜规则,职场少走弯路职场就像江湖,里面很多是是非非,总会有一些人蛮横霸道

领导对下属的这三种举动,是在讨厌下属,看不明白会吃亏

领导喜欢某个下属时,不仅会表达自己的喜悦之情,同样样在讨厌某个下属时,也会有明显的信号表现出来,作为

懂得做这三件事的年轻人,不仅会和别人拉开距离,混职场更容易

越来越多的大学生,在刚刚毕业时都是一副“老子啥都不怕”的心态,认为自己有学历,用不了几年就能够混得出

是否离职别只看薪资,前景好才是真的好,不要错过这三种工作

现代职场中的年轻人,就业压力真的是太大了,很多人在面试找工作时,根本不会考虑未来的职业规划与发展,而

2021行走职场,不要再有这三种习惯,做的多了不被领导喜欢

行走职场都会遇到一些不好相处的同事,尤其是那些想法三观不正的同事,不管是做事还是说话都比较雷人,而且

混的好的老油条,从来不会拍领导马屁,这三个招数让领导更高兴

职场中那些混的好的老油条,为了自己的工作,从来都不会刻意讨好领导,更不会做一些拍马屁的事情,他们都懂

做人不要太占便宜,谁也不是真傻

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员工为什么一言不合就辞职?这个故事,虽然有点扎心,却很现实

员工为什么一言不合就辞职?这个故事,虽然有点扎心,却很现实原创读书有恒以下视频来源于子霄读史展开知道

领导这么说,员工才会听:3个要点,2个技巧,5个金句

会说话是本能,说得好是本事。看到员工迟到时总说,“以后别再迟到了。”结果他还是照样迟到。看到员工上班

我是办公室主任,为什么领导从不打电话给我,而是通过第三方转达?

我是办公室主任,为什么领导从不打电话给我,而是通过第三方转达?#办公室19#主任5#职场808我用我

单位半夜12点打电话给你,让你通知领导明天早上8点参会,而且要准备汇报,你会怎么做?

#单位91#领导344#参会2#职场808遇到这样的事情,决定其处理方式的,是半夜接电话这个人的人生

应聘者早到1小时,没给提前安排面试走了,领导批评人事不懂变通

人事小刘今天被领导批评了,但是小刘很不服气,因为小刘自始至终都觉得自己没做错任何事情。整个事情的经过

为什么老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除呢?

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其他部门员工举报主管骚扰,致整个部门被裁,原来背后没这么简单

销售是部门创造收益的直接部门,也是公司的前端,其他的部门,诸如财务,行政,客服其实都是为了服务于销售

裸辞遗患无穷,千万不要裸辞

一名90后,裸辞2个月面试20多家公司,仍然没找到工作,人生规划一盘散沙,甚至觉得绝望!裸辞一时爽,

怎样不花钱让别人帮你解决问题

我们经常听到一句话,让专业的人做专业的事。当然,现实中通常都是这样。一个公司,每个人都只做一部分工作

员工遭口头辞退没办手续走了,公司以旷工为名开除,申请仲裁赢了

小董最近因为很多事情,跟老板吵了好几次架。今天这次两人更是吵得面红耳赤,最终老板直接骂:“你别干了,

小刘在即将升任副经理之时被公司开除,没有任何补偿,小刘起诉公司,结果败诉,只因她干了这件事

小刘入职到一家公司,入职之后半年便升到了部门主管,第二年初,与公司又一次续签了劳动合同。年中公司副经

一个企业的未来,取决于它的组织能力建设

企业成功=战略组织能力企业想要持续“赚钱”且“值钱”,必须掌握两大关键成功因素:一是战略,二是组织能

我花了5天看完张一鸣所有微博:原来人有多努力,就有多平庸

讲大道理的人都是光正伟岸的,讲具体怎么做的人,才是真正愿意帮你的。今天这篇文章,希望对你有帮助。作者

稻盛和夫:真正内心强大的人,凡事从自己身上找原因

曾经有人问一家知名公司的高管,你成功的秘诀是什么?这位高管说:“我没有什么成功的秘诀。只是20年来,

不喜欢目前的工作,也不要冲动离职,早点看明白这三点不吃亏

面对工作的压力,不少朋友都在抱怨,坚持工作就是煎熬,为了生活很多人也是坚持在岗位上,不过也有些人遇到

遇到有这三种习惯的领导时,除了不要深交外,也要保持一定距离

性格内向的老实人,在和领导打交道时,肯定是无法避免吃亏的,而且有些领导也是不值得追随的,毕竟性格老实

遇到二把手拉帮加派,别总是正面冲突,用这三个方法化解更好

为了促进团队的业绩稳定和提升,很多精明的高层领导,在下属团队中设立两个领导,一般都是区分正职和副职;

领导承诺提拔下属,可迟迟没有行动,聪明人都明白这三点

当下属们对工作没有积极性时,开除这些员工是需要成本的,领导们只好变着法的鼓励下属,让下属更加积极的工

根本没有靠得住的铁饭碗,看明白这三点的人,工作才会稳定

有不少的应届毕业生,为了找一份轻松又稳定的工作,在刚刚大学毕业时,就已经加入了报考公务员的大军中;在

遇到朋友借钱,这三种情况最好借给对方,否则自己更吃亏

说到朋友之间借钱的情况,相信大家都不愿意把钱借出去,毕竟自己辛苦挣来的钱,很容易遭到朋友不还钱,到时

2021年行走职场,需要远离的三种公司,工资再高也不能选

最近几年的大学毕业生数量真的是太多了,每年大学生走出校门时,相信大家遇到过同事十几人在面试同一个岗位

真正高明的领导,管理团队都明白这三点,难怪没有下属顶撞

无论在什么团队中,有些同事对领导安排的事情听话照做,也有些下属总是喜欢唱反调,遇到喜欢顶撞自己的下属

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